A Geloni Sorvetes acredita que construir uma empresa sólida também significa valorizar as pessoas que fazem parte dela. Por isso, reforçamos nosso compromisso com a transparência, a diversidade e a igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho.

Neste segundo semestre de 2026, apresentamos nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens, elaborado a partir de dados oficiais do mercado de trabalho

Igualdade salarial em números

O levantamento apresentado no relatório mostra que o salário contratual mediano das mulheres corresponde a 92,4% do recebido pelos homens. Já considerando a remuneração mensal média, as mulheres recebem, em média, 77,1% da remuneração dos homens.

Esses números ajudam a compreender o cenário de remuneração e reforçam a importância de acompanhar continuamente as práticas adotadas pelas empresas.

Diversidade também faz parte desse compromisso

Atualmente, a composição dos colaboradores apresentada no relatório é de 30,5% de mulheres e 69,5% de homens.

O levantamento também apresenta a distribuição dos trabalhadores considerando sexo e raça/cor, permitindo uma visão mais ampla sobre a diversidade presente no ambiente profissional.

Para a Geloni, acompanhar esses indicadores é uma forma de reconhecer os desafios existentes e buscar um ambiente cada vez mais inclusivo e baseado em critérios profissionais.

Remuneração baseada em critérios profissionais

A política de remuneração considera diferentes aspectos relacionados ao trabalho e à atuação de cada profissional, como:

• Cumprimento de metas de produção;
• Tempo de experiência profissional;
• Capacidade de trabalho em equipe;
• Proatividade e desenvolvimento de ideias e sugestões;
• Disponibilidade para determinadas atividades;
• Responsabilidades e características de cada função.

Esses critérios contribuem para que as decisões relacionadas à remuneração estejam associadas às responsabilidades, experiências e características de cada posição.

Incentivo à diversidade

Além dos critérios remuneratórios, o relatório também apresenta ações voltadas ao aumento da diversidade dentro das organizações.

Entre elas estão iniciativas relacionadas ao compartilhamento das responsabilidades familiares, à contratação de mulheres de diferentes perfis e à promoção de mulheres para cargos de direção e gerência.

Na Geloni, acreditamos que um ambiente de trabalho saudável é construído com respeito, oportunidades e valorização das pessoas.

Transparência que fortalece a nossa cultura!

A divulgação dessas informações faz parte de uma postura de transparência e responsabilidade. Mais do que apresentar números, o relatório permite acompanhar indicadores importantes e refletir sobre práticas que contribuem para um mercado de trabalho cada vez mais justo e diverso.

Na Geloni Sorvetes, valorizamos quem está conosco e seguimos trabalhando para construir, juntos, um ambiente de respeito, desenvolvimento e oportunidades.

Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (junho/2026) e Portal Emprega Brasil (agosto/2026).

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